JAWABAN MENGGAMBAR ORANG PADA SAAT PSIKOTES

Sudah merupakan hal yang biasa dalam setiap penerimaan disuatu instansi pemerintah maupun swasta menyediakan tes psikotes (psikologi) dalam proses seleksi karyawan baru maupun dalam rangka kenaikan jabatan/gaji.
Seringkali dalam tahap psikotes, calon karyawan akan diminta untuk menggambarkan manusia/orang.
Tes psikotes gambar manusia memiliki maksut dan tujuan untuk mengetahui dan mendalami rasa percaya diri, rasa tanggung jawab, dan juga ketahanan calon pelamar di dalam suatu pekerjaan.
Bagi Anda yang mungkin belum mengenali psikotes seri menggambar manusia yang benar, silahkan baca dan pahami beberapa tips berikut ini.

1. Gambarkan Sesuai Dengan Jenis Kelamin
Saat diminta untuk menggambar manusia, maka gambar manusia sesuai dengan jenis kelamin.
Jika Anda seorang laki-laki maka gambarlah objek laki-laki tetapi jika Anda seorang perempuan maka gambarlah objek perempuan.
Saat akan memulai menggambar, upayakan agar gambar berada ditengah-tengah kertas kerja agar tetap terlihat simetris.

2. Gambar Secara Utuh
Hal yang perlu untuk dihindari saat menggambar manusia adalah menggambar dalam bentuk kartun atau sebatas sketsa.
Gambar yang akan Anda buat harus menyerupai seperti manusia yang utuh dan semua organ tubuh lengkap dari ujung kaki hingga ujung rambut.
Beberapa organ tubuh tertentu kadang luput dari perhatian calon pelamar seperti mata, tangan, hidung, dan jari. Jadi sebaiknya Anda untuk tidak mengabaikannya dalam menggambar.

3. Profesi
Karakter maupun profesi objek yang akan Anda gambar harus jelas. Kejelasan profesi objek sangat mudah untuk dikenali dari segi berpakaian maupun kelengkapan aksesoris objek yang dikenakan oleh gambar
Dan yang terpenting, ekspresi dalam gambar tersebut harus menunjukan keceriaan, kenyamanan dan kebahagiaan dalam melaksanakan pekerjaannya.

4. Aktifitas dan Posisi Objek
Jangan terlalu kaku dalam menggambar objek manusia. Anda memiliki kebebasan dalam mengatur posisi objek yang sedang melakukan aktifitas, misalnya sedang berdiri, duduk, berlari, menulis, berbaring dan lain sebagainya.
Sebaiknya gambarlah objek seolah-olah sedang melakukan aktifitasnya yang sesuai dengan profesi yang dimiliki.
Namun harus sesuai dengan keterampilan yang Anda miliki agar gambar tetap terlihat natural tidak dibuat-buat.

5.  Penekanan Garis gambar
Seperti yang telah kami jelaskan di atas suatu gambar dalam tes psikologi memiliki makna tertentu mengetahui kepribadian seseorang (calon pelamar). Anda harus hati-hati di dalam penekanan-penekanan tertentu pada gambar tersebut.
Upayakan agar terlihat rileks dan jangan terlalu memberikan penekanan secara berlebihan pada wajah karena justru akan menunjukan kesan bahwa Anda merupakan orang yang tidak memiliki rasa percaya diri.
Begitu juga dengan ukuran gambar, jangan menggambar terlalu besar karena penilaian untuk orang yang menggambar terlalu besar menunjukan bahwa orang tersebut merupakan orang yang dominan
Dan yang terakhir upayakan supaya Anda menggambar tangan dengan terbuka dan memperlihatkan detail jari tangan.

Mudah bukan, selamat mencoba

TIPS JAWABAN MENGAMBAR POHON PADA PSIKOTES

Sebenarnya tips menggambar pohon ini hampir mirip dengan tips psikotes menggambar manusia hanya saja ada beberapa hal perbedaan. Tes menggambar pohon ini biasanya dikenal sebagai Baum Test (sumber:wikipedia). Test ini dulu dikembangkan oleh psikolog swiss Charles Koch pada tahun 1952 yang digunakan secara luas di seluruh dunia sebagai metode analisis kepribadian individu dan diagnosis history dari emosional seseorang.
Pada tes menggambar pohon ini menggunakan dua bentuk analisis untuk mengukur kepribadian seseorang. 

Yang pertama adalah Analisis struktur global yang berfungsi untuk menganalisis pohon secara keseluruhan, seperti ukuran pohon secara keseluruhan dan lokasi dari gambar pohon tersebut di atas kertas.
Yang kedua adalah analisis struktur internal yang berfungsi untuk menganalisis pohon secara detail atau rinci. Ada 59 detail oriented aspek gambar pohon yang digunakan untuk mengevaluasi kepribadian seseorang termasuk batang, cabang, mahkota, daun, buah,  simetri, fitur pola dasar dll.
Pada tes menggambar pohon ini, Bagus tidaknya gambar Anda bukanlah kriteria lolos tes karena 

Test ini bukanlah tes kemampuan menggambar. Jadi yang bisa Anda persiapkan hanyalah berlatih menggambar semirip mungkin dengan pohon yang dimaksud dan menyelesaikan gambar tepat waktu.
 

Bagaimana cara menghadapi tes menggambar pohon ini?

1. Gambar lah pohon yang berkambium (dikotyl) dan mempunyai cabang. Selain itu, gambarlah pohon yang memiliki daun dan buah. Jangan menggabar pohon monocotyl, seperti: pohon bambu, pisang, semak belukar, cemara, kelapa ataupun umbi-umbian.
    
2. Buat lah gambar pohon tersebut secara proporsional di bagian tengah kertas dan perhatikan ukuran gambar tersebut. Gambarlah gambar pohon dengan ukuran sedang dan tidak perlu berlebihan baik itu terlalu besar ataupun terlalu kecil.
    
3. Gambarlah pohon dengan lengkap mulai dari dahan, batang, ranting, buah serta daun seperti pohon nangka, mangga, jambu atau lainnya. Anda juga tidak diperbolehkan untuk  menggambar pohon BERINGIN! karena sifat beringin sudah dianggap sangat ideal untuk seseorang.
    
4. Gambarlah pohon yang dilengkapi dengan beberapa buah karena hal ini menunjukkan bahwa Anda selalu mentargetkan hasil yang bagus jika Anda menghandle sebuah pekerjaan. Tetapi juga jangan terlalu banyak buah karena menunjukkan bahwa Anda ingin cepat mendapatkan hasil tanpa usaha.
    
5. Terakhir, Berlatih lah terlebih dahulu untuk menggambar pohon 2 minggu sebelum tes dilakukan karena hal ini bisa membantu Anda untuk tidak merasa gerogi dan bingung dengan apa yang akan Anda gambar. Biasanya waktu banyak terbuang dalam psikotes gambar pohon karena terlalu lama memikirkan objek apa yang akan Anda  buat.

Mungkin itu saja untuk tips menggambar pohon dalam psikotes, semoga ini bermanfaat untuk Anda yang sedang mengalami kesulitan dalam mencari pekerjaan dan segera mendapatkan pekerjaan yang di cita-citakan. Berikut ini adalah contoh gambar pohon yang bisa Anda jadikan referensi.

CARA MENYELESAIKAN SOAL GAMBAR PSIKOTES WARTEGG

Cara Menyelesaikan Soal Gambar Psikotes Wartegg untuk fresh graduated danprofessional. Semoga artikel ini dapat menjadi referensi bagi teman-teman semua yang akan mengikuti tes psikologis, salah satunya yaitu tes masuk PNS, Tes Pegawai BUMN, dll.

Dalam tes Wartegg, anda akan menemukan 8 kotak yang berisi coretan kecil dengan perintah agar anda mengisi kotak tersebut dengan Gambar. Nah, contohnya ialah seprti Gambar dibawah ini :
 

Anda harus memperhatikan dengan cermat petunjuk dan keterangan yang tertera seperti Gambar diatas. Nah, salah satu cara yang benar dari hasil contoh jawaban terbaik test Wartegg ini yaitu sebagai berikut :

Dalam Psikotest, tidak ada benar dan salah, yang ada ialah benar dan benar. Namun, bukan benar salah yang menjadi penilaian disini. Dalam test Psikotesyamg dinilai ialah Gambarnya, karena dari Gambar saudara terdapat unsur nilai psikologis saudara.

Berikut tips untuk menjawab test Wartegg, yaitu sebagai berikut :
 

• Urutan menggambar sebaiknya diacak dari biasanya 1,2,3,4,5,6,7,8 menjadi 1,2,3,4,8,7,6,5 hal ini mendadakan diri anda sebagai orang yang kreatif, mempunyai tantangan dan inovatif ketimbang kaku atau mengikuti habbit.
• Berlatihlah mengGambar sejelas mungkin dapat dimengerti, jangan lupa beri keterangan pada Gambar baik itu sulit, disukai atau tidak disukai, ataupun mudah, perhatikan petunjuk pada Soal
• Bila anda bergender laki-laki jangan mulai dengan nomor 5, karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks anda.
• Tes ini tidak tidak memerlukan kemampuan khusus, tetapi hal ini hanya salah satu cara bagi penguji untuk mengetahui kepribadian, misalnya bilaGambar terlalu sering dihapus atau kotor berarti anda peragu dan tidak terencana. Jika mengGambar terlalu kuat untuk garis yang seharusnya lembut menandakan anda orang yang keras kepala.
• Gambar yang anda buatpun menunjukkan tingkat IQ, jika Gambarnya biasa-biasa saja dan umum tentu penilaian tingkat kecerdasannya berbeda jauh dibanding jika kita mengGambar sesuatu yang belum terpikirkan orang lain dan berwawasan.

Dalam mengerjakan test Wartegg, biasanya menggunakan media Kertas HVS dengan alat tulis berupa Pensil HB, dan dikerjakan dalam waktu 1x15 menit. Jadi harus mulai berlatih dari sekarang bagaimana test yang baik dan benar dalam menggambarnya.

SOAL SOAL PSKIOTES

 

CONTOH SOAL PERSAMAAN KATA

Interupsi =
A. Penyelaan  B. Penulisan C. Penghasilan D. Penundaan E. Perlawanan
(jawaban yang benar A, Interupsi=Penyelaan)

Komitmen =
A. Perjanjian B. Persamaan C. Kesepakatan  D. Ketaatan E. Konsekuen
(jawaban yang benar C, Komitmen=Kesepakatan)

Mobilitas =
A. Melaju B. Proaktif C. Kekuatan D. Daya Gerak  E. Agresivitas
(jawaban yang benar D, Mobilitas=Daya Gerak)

Koalisi =
A. Persetujuan B. Perbandingan C. Persamaan D. Penggabungan   E. Keselarasan
(jawaban yang benar D, Koalisi=Penggabungan)

Fobia =
A. Perasaan B. Rasa takut  C. Mimpi Buruk D. Tidak Bisa Tidur E. kekuatan
(jawaban yang benar A, Fobia=Perasaan)

Agitasi =
A. Ancaman B. Permusuhan C. Hasutan  D. Perlawanan E. Penyerangan
(jawaban yang benar C, Agitasi=Hasutan)

Sentral =
A. Pokok B. Pusat  C. Tengah D. Ujung E. Penting
(jawaban yang benar B, Sentral=Pusat)

Evaluasi =
A. Ujian B. Pelajaran C. Perbandingan D. Perumusan E. Penilaian
(jawaban yang benar E, Evaluasi=Penilaian)

Dejure =
A. Berdasar Kebiasaan B. Berdasar Hukum  C. Berdasar Adat Istiadat D. Berdasar Peraturan E. Berdasar Kebijkan
(jawaban yang benar B, Dejure=Berdasarkan Hukum)


CONTOH SOAL LAWAN KATA

Alpha ><
A. Absen B. Lalai C. Hadir  D. Lupa E. Bolos
(Jawaban yang benar C, Alpha><Hadir)

Reaksi ><
A. Pasif B. Aktif C. Agresif D. Aksi  E. Proaksi
(Jawaban yang benar D Reaksi><Aksi)

Jamak ><
A. Sedikit B. Banyak C. Sekelompok D. Sebagian E. Tunggal
(Jawaban yang benar A, Jamak><Sedikit)

Ilusi ><
A. Delusi B. Halusinasi C. Bayangan D. Mimpi E. Nyata
(Jawaban yang benar E, Ilusi><Nyata)

Konsisten ><
A. Stabil B. Ragu-ragu C. Tetap D. Berubah-ubah  E. Sama
(Jawaban yang benar D, Konsisten><Berubah-ubah)

Riskan ><
A. Aman  B. Risiko C. Was-was D. Tertib E. Melawan
(Jawaban yang benar A, Riskan><Aman)

Protes >< A. Ikut B. Melawan C. Damai D. Kompak E. Setuju
(jawaban yang benar E, Protes><Setuju)

Promosi ><
A. Pasrah B. Pasif C. Delusi D. Demosi E. Proaksi
(Jawaban yang benar B, Promosi><Pasif)

Apatis ><
A. Pasrah B. Peduli C. Pesimistis D. Giat E. Tekun
(Jawaban yang benar B, Pasrah><Peduli)


CONTOH SOAL HUBUNGAN ANTAR KATA 

Huruf : Kata
A. Kalimat : Buku
B. Abjad : Cetakan
C. Kata : Kalimat 
D. Murid : Sekolah
E. Cetak : Komputer
(Jawaban yang benar C)

Belajar : Pintar
A. Kaos : Kaki
B. Pergi : Jauh
C. Mandi : Keringat
D. Senang : Tersenyum
E. Buku : Tutup
(Jawaban yang benar D)

Kayu : Rumah
A. Kedelai : Kecap 
B. Sayur : Masakan
C. Padi : Panen
D. Kacang : Tanah
E. Bolu : Roti
(Jawaban yang benar A)

Penganggur : Miskin
A. Utang : Miskin
B. Obat : Over Dosis
C. Kendaraan : Macet 
D. Dagang : Pasar
E. Buruh : Upah
(Jawaban yang benar C)

KB : Penduduk
A. Rias : Kecantikan
B. Uang : Inflasi
C. Hemat : Kaya
D. Musik : Nyanyian
E. Rem : Kendaraan
(Jawaban yang benar E)

Volt : Listrik
A. Berat : Timbangan
B. Termometer : Udara
C. Baterai : Radio
D. Aki : Kendaraan
E. Bensin : Mobil
(Jawaban yang benar B)

Payung : Hujan
A. Panas : Dingin
B. Senyum : Marah
C. Makan : Nasi
D. Vitamin : Sakit
E. Damai : Tentram
(Jawaban yang benar D)

Ayat-ayat : Pasal
A. Air : Hujan
B. Pasal : Undang-undang
C. Peraturan : Undang-undang
D. Buku : Kitab
E. Terbit : Ijin
(Jawaban yang benar B)

Transportasi : Kendaraan
A. Udara : Pesawat
B. Komunikasi : Telepon (Jawaban yang benar B)
C. Becak : Angkutan
D. Mobil : Darat
E. Pelana : Kuda


CONTOHSOAL MATEMATIKA

Sebuah gudang semen menyusun tumpukan semen dengan dengan menggunakan cara sbb:
Tumpukan semen paling atas 15 sak, tumpukan semen dibawahnya 18 sak, dan seterusnya setiap tumpukan di bawahnya selalu lebih banyak 3 sak dari tumpukan diatasnya.
Jika ada 20 tumpukan semen, berapa banyak tumpukan semen paling bawah?
A. 57 sak
B. 59 sak
C. 70 sak
D. 72 sak
E. 90 sak
Pembahasan:
# Diketahui:
 Tumpukan semen dari atas ke bawah, tumpukan I = 15 sak, tumpukan II = 18 sak, beda tiap tumpukan semen 3 sak. # Ditanya: Jumlah tumpukan semen  20? # Jawab:
U1   =  15
U2   =  18 b (beta) = 13
U20  = U1+ ( n - 1 ) b
U20  = 15 + ( 20 - 1)  3
U20  = 15 + 57
U20  = 72
Jadi tumpukan semen ke 20 = 72 sak (jawaban benar D)


Seorang pengrajin sepatu akan membuat 80 pasang sepatu memerlukan waktu 23 hari. Jika pengrajin tersebut bekerja selama 30 hari, berapa pasang sepatu yang dapat dibuat?
A.  94 pasang
B. 104 pasang
C. 110 pasang
D. 115 pasang
E. 120 pasang
Diketahui: 80 pasang sepatu dalam waktu 23 hari.
Ditanyakan: x pasang sepatu dalam waktu 30 hari?
Jawab :
  x      =       80
------         ------
 30              23

x        =    30 . 80
              ------------
                  23
         =  104
Jawaban benar B. 104


Di kelas IXB SMP Budi Pekerti ada 39 siswa. Dari jumlah itu:
•15 orang siswa senang pelajaran Biologi
•28 siswa senang pelajaran Fisika
•16 orang senang Biologi dan Fisika
 Berapa siswa yang tidak senang pelajaran Biologi dan Fisika?

A. 1 orang
B. 2 orang
C. 6 orang
D. 8 orang
E. 10 orang

Diketahui:
•    Jumlah siswa = 39 orang
•    15 orang senang biologi
•    28 orang senang fisika
•    6 orang senang biologi dan fisika
Ditanya: Siswa yang tidak senang biologi dan fisika?
Jadi siswa yang tidak senang Biologi dan Fisika:
= 39 - ( 9 + 6 + 22 )
= 39 - 37
= 2 orang
Jawaban yang benar = B. 2 orang


CONTOH SOAL DERET BILANGAN

1, 5, 9,  13, 17, .........., ..........
A. 20, 30
B. 20, 24
C. 21, 25
D. 21, 26
E. 24, 27
Jawaban: C. 21, 25


3,  6,  12,  24,  48,  ..........,   ..........
A. 90, 180
B. 92, 186
C. 94, 190
D. 96, 192
E. 98, 196
Jawaban: D. 96, 192


4, 5, 7, 9, 10, 13, ..........,  ..........
A. 15, 14
B. 17, 16
C. 18, 17
D. 19, 18 
E. 20, 19
Jawaban:
B. 17, 16


CONTOH SOAL ANALITIK

Nana dan Nini suka makan siomay. Ujang dan Nana suka makan es dawet. Siapa yang suka siomay dan es dawet?
A. Ujang B. Nini C. Nana D. Nana dan Nini E. Ujang dan Nini
Jawaban yang benar:
C. Nana


Andre tampan dan atletis. Andung pendek tapi kaya.
A. Andre dan Andung sama-sama tampan dan kaya
B. Andre dan Andung tampan, atletis dan kaya
C. Andung tidak tampan tapi kaya
D. Andre dan Andung tampan tapi tidak atletis
E. Andre tampan, atletis dan kaya
Jawaban yang benar
C. Andung tidak tampan tapi kaya


Nia lebih kurus disbanding Winda, Tia memang kurus daripada Nia, sedangkan Dea lebih gemuk dibanding Winda. Siapa diantara mereka yang paling kurus?
A. Dea
B. Nia
C. Winda
D. Tia
E. Bukan semuanya
Jawaban yang benar:
D. Tia

TIPS LULUS UJIAN SOAL PSIKOTES

Sebelum saya memberikan contoh soal psikotes secara lengkap, saya akan memberikan sedikit tips untuk anda, agar bisa melewati soal-soal psikotes yang diberikan oleh petugas penguji.

• Sebelum mengikuti psikotes anda harus cukup istirahat. Jangan tidur terlalu larut malam. Sempatkan diri anda untuk mengkonsumsi makanan sebelum mengikuti psikotes. Soalnya konsentrasi anda akan terganggu jika saat mengerjakan soal psikotes perut anda keroncongan. Pokoknya anda harus sehat secara fisik dan mental agar anda 'siap tempur'.
• Sebagai bekal mengikuti psikotes, latih otak anda dengan membaca-baca buku tentang contoh soal psikotes. Pelajari teknik mengerjakannya dengan baik. Bisa juga anda tanyakan ke teman anda yang pernah mengikuti psikotes.
• Dengarkan instruksi atau perintah mengerjakan soal dengan seksama. Perhatikan juga contoh-contoh soal psikotes yang diberikan. Jangan sekalipun mengabaikan instruksi, karena cara anda menjawab soal tergantung instruksi yang diberikan. Misalnya untuk soal menggambar, biasanya anda dilarang menggambar pohon kelapa dan pohon beringin. Maka turutilah instruksi tersebut.
• Jangan lupa, tuliskan nama anda dengan jelas di atas kertas jawaban. Biasanya disertai dengan tanggal dan nomor peserta. Karena ada juga loh yang lupa menuliskan nama saking semangatnya mengerjakan soal. Sekali anda lupa maka gugurlah anda.
• Perhatikan jatah waktu yang diberikan untuk menyelesaikan soal psikotes. Jangan sampai anda terlambat mengerjakan dan menyelesaikan jawaban. Usahakan agar semua soal psikotes terjawab hingga waktu yang diberikan habis.
• Jika anda telah menyelesaikan jawaban, sementara waktu untuk mengerjakan masih tersisa, manfaatkan waktu anda untuk mengkoreksi jawaban anda. Pastikan bahwa jawaban yang anda berikan adalah jawaban yang paling tepat.

Jenis Jenis Soal Psikotes
Berikut ini macam - macam pertanyaan berdasarkan golongannya.

1. Soal Psikotes Antonim & Sinonim, dimana pada sesi ini akan mengajarkan kita dan mengasah ingatakan dalam mengingat berbagai lawan kata dan persamaan kata.
2. Soal Psikotes Aritmatik, yaitu tes matematika yang jawabannya berhubungan erat dengan perkalian, pembagian dan seterusnya.
3. Soal Psikotes Deret Angka, merupakan salah satu pertanyaan yang mampu mengecoh dalam mengerjakannya, pada sesi ini kita harus benar - benar serius dalam memberikan jawabannya yaitu berupa deret angka selanjutnya.
4. Soal Psikotes Koran, yaitu suatu tes dimana jawabannya merupakan bentuk susunan sesuai dengan permintaan. Ini merupakan tes yang harus benar - benar anda pahami cara pengerjaannya.
5. Soal Psikotes Logika Angka & Logika Formil, merupakan kumpulan pertanyaan logika, jika masalah logika kita sedikit rendah maka peluang memperbesarnya dengan latihan secara terus menerus.
6. Soal Psikotes Menggambar, untuk sesi ini merupakan tes yang jawabannya nanti menunjukkan karakter masing - masing dari kita semua.
7. Soal Psikotes Perdana Hubungan, merupakan butir - butir pertanyaan yang memberikan tantangan terbesar dimana semua jawabannya merupakan harus berhubungan atau berkaitan satu sama lain.
8. Soal Psikotes Wartegg, sama seperti tes gambar hanya saja, pada sesi ini gambar merupakan gambar yang belum terselesaikan.

Secara garis besar Psikotest dibedakan menurut jenis test kepribadian yaitu :

• Test kepribadian grafis adalah sebuah test yang menilai kepribadian seseorang berdasarkan gambar yang dibuatnya. Test kepribadian grafis meliputi : Test Wartegg, Test DAP (Draw A Person), Test Baum Tree dan Test HTP (House Tree Person).
• Tes kepribadian kuesioner adalah sebuah tes yang menilai kepribadian seseorang berdasarkan jawaban-jawaban yang dipilihnya terhadap sejumlah pertanyaan yang diajukan (kuesioner). Tes kepribadian kuesioner meliputi : Tes Efektifitas Diri, Tes Enneagram, Tes EPPS, Tes MBTI, Tes Ketelitian, Tes MAPP, Tes Koran Pauli, Tes Skala Kematangan (TSK), Tes Kerjasama dan Tes Potensi Sukses.

Beberapa jenis Test dan tujuannya :

• Test Kepribadian Baum (Tree Test) bertujuan menilai karakter dan kepribadian seseorang dengan cara menganalisa gambar pohon yang dibuat oleh peserta tes
• Test Kepribadian DAP (Menggambar Orang) bertujuan menilai karakter dan kepribadian seseorang dengan cara menganalisa gambar orang yang dibuatoleh peserta test.
• Test Kepribadian Efektifitas Diri bertujuan mengetahui seberapa efektif (cepat&tepat) seseorang itu dalam melaksanakan tugas dan dalam menyelesaikan berbagai situasi sulit.
• Test Kepribadian Enneagram Personality bertujuan mengetahui tipe kepribadian seseorang yang dibagi menjadi 9 jenis tipe, dengan cara menyuguhkan sejumlah pertanyaan tertentu.
• Test Kepribadian EPPS bertujuan mengetahui tipe-tipe motivasi, kebutuhan dan kesukaan pribadi seseorang dengan cara menyuguhkan sejumlah pertanyaan tertentu
• Tes Kepribadian HTP (House Tree Person) bertujuan menilai karakter dan kepribadian seseorang dengan cara menganalisa gambar rumah, gambar pohon dan gambar orang yang dibuat oleh peserta test.
• Test Kepribadian MBTI bertujuan mengetahui tipe kepribadian seseorang dalam lingkungannya dengan menyuguhkan sejumlah pertanyaan tertentu.
• Test Kepribadian Ketelitian bertujuan mengukur tingkat kecermatan atau ketelitian seseorang dalam mengolah data yang berupa angka, kata, atau kombinasi keduanya.
• Test Kepribadian MAPP bertujuan mengukur pilihan kesukaan seseorang dalam berbagai hal terutama yang berkaitan erat dengan pekerjaan atau dunia kerja profesional.
• Tes Kepribadian Pauli Kraepplin bertujuan untuk mengukur karakter seseorang pada beberapa aspek tertentu, yaitu aspek keuletan (daya tahan), aspek kemauan atau kehendak individu, aspek emosi, aspek penyesuaian diri, dan aspek stabilitas diri dengan cara memintanya melakukan penghitungan angka-angka dalam deret yang panjang.
• Test Kepribadian Skala Kematangan bertujuan mengukur tingkat kedewasaan (kematangan sikap) seseorang dalam bertindak terhadap situasi tertentu.
• Test Kepribadian Teamwork Test atau test adalah tes yang bertujuan mengukur kemampuan seseorang untuk bekerja dalam sebuah tim yang solid untuk mencapai tujuan bersama.
• Tes Kepribadian Kecenderungan Sukses bertujuan mendeteksi kecenderungan seseorang untuk menjadi orang sukses berdasarkan faktor-faktor tertentu yang ada pada dirinya.
• Tes Kepribadian WARTEGG bertujuan untuk mengeksplorasi (meneliti karakter kepribadian seseorang) terutama dalam hal emosi, imajinasi, dinamisme, kontrol dan reality function, yang dimiliki oleh seseorang berdasarkan 8 macam gambar yang dibuatnya.

LAMPIRAN YANG HARUS ADA DI LAMARAN KERJA ANDA

5 Lampiran Wajib dalam Surat Lamaran Kerja

Curriculum Vitae atau CVCurriculum Vitae atau CV merupakan data yang berisi daftar riwayat hidup Anda mula dari data diri, riwayat pendidikan, riwayat pekerjaan dan keahlian apa saja yang Anda miliki. Data yang terdapat dalam CV ini harus benar-benar nyata, artinya tidak ada unsur kebohongan sedikit pun.
Selain data dalam CV yang harus diperhatikan, Anda pun harus memperhatikan desain CV seperti apa yang bisa digunakan untuk menarik perhatian rekruter. CV ini pun dijadikan pertimbangan oleh pihak perusahaan yang mencari karyawan baru.

Foto Copy KTP (Kartu Tanda Penduduk)
KTP atau kartu tanda penduduk Merupakan data yang wajib dilampirkan dalam surat lamaran kerja yang Anda berikan. KTP ini sangat berkaitan dengan CV. Sebab, data diri yang terdapat dalam CV dan KTP harus sama. Jika ada perbedaan sedikit saja, maka Anda akan dianggap orang yang berbeda.

Foto Copy Ijazah Terakhir Beserta dengan Transkip Nilai
Hal ini pun perlu Anda lampirkan dalam surat lamaran kerja. Data ini akan memberikan gambaran mengenai kemampuan akademik Anda. dari sinilah rekruter akan mengukur sejauh mana kemampuan anda.

Sertifikat Keahlian, Seminar dan Lain SebagainyaBanyak orang yang menganggap data yang satu ini tidak penting untuk dilampirkan dalam surat lamaran kerja. Sebetulnya sertifikat keahlian atau sertifikat yang lainnya akan membantu Anda. Perusahaan akan menilai bahwa Anda merupakan orang yang memiliki keterampilan yang patut untuk dibanggakan. Bisa saja dengan sertifikat yang Anda lampirkan bisa membuka peluang Anda untuk diterima di perusahaan tersebut.

Foto Terbaru Ukuran 4×6 atau 3×4
Foto merupakan data paling penting yang harus di lampirkan dalam surat lamaran kerja. Dari foto yang Anda kirimkan, perekrut akan melihat wajah Anda. Anda harus melampirkan foto yang formal dan terkesan profesional. Sebab, hanya dengan melihat foto saja perekrut sudah bisa memberikan penilaian pada Anda. Oleh sebab itu, jangan lampirkan foto dengan wajah yang aneh atau foto dengan warna baju yang terlalu cerah seperti kuning, hijau stabilo atau warna cerah yang lainnya.

Sebetulnya dengan 5 data di atas, Anda tidak perlu melampirkan berkas yang lain misalnya SKCK, akte lahir dan sebagainya. Tapi, bila perusahaan yang Anda lamar meminta untuk melampirkan SKCK dan berkas lain maka Anda harus melampirkannya.

Pada saat hendak melamar kerja, susunlah berkas-berkas tersebut dengan rapi. Anda bisa memulainya dengan menyusun foto di paling atas, di susul Foto Copy KTP, kemudian surat lamaran kerja, CV. Untuk bagian paling belakang Anda bisa menaruh Ijazah dan Transkip nilai dan berkas yang lainnya.
Jika semua berkas telah tersusun dengan rapi Anda tinggal memasukkannya ke dalam amplop berwarna coklat. Bila Anda akan melamar via email, Anda harus menyecan lampiran-lampiran tersebut dan menyimpannya dalam format file pdf.
Itulah lampiran wajib ada di dalam surat lamaran kerja.

CONTOH SURAT LAMARAN KERJA

Contoh Surat Lamaran Kerja Yang Baik Dan Benar 

Surat lamaran atau surat pengantar pengajuan lamaran kerja adalah sebuah surat perkenalan yang melekat kepada seseorang untuk melamar pekerjaan di sebuah perusaahaan, kantor atau instansi terkait untuk mengisi posisi atau jabatan tertentu, didalam pembuat surat lamaran kerja, seorang pelamar harus menyertakan dokumen lain seperti resume atau curriculum vitae. Di dalam Cara Membuat Surat Lamaran Kerja harus rapi dan sopan dengan mengunakan bahasa yang baik. 

Beberapa hal yang harus diperhatikan dalam membuat surat lamaran kerja

• Surat lamaran kerja harus rapi dan bersih.
• Penulisan dalam membuat Surat Lamaran Kerja harus mengunakan bahasa yang baik dan benar dan sopan.
• Kemudian kalimat yang digunakan dalam membuat surat lamaran harus singkat, padat dan jelas.
• Alangkah baiknya apabila lamaran menggunakan tulisan tangan.
• Informasi tentang identitas diri harus diisi dengan jelas dan lengkap (atau apabila anda mempunya gelar, cantumkan gelar anda).
• Persyaratan yang harus dilampirkan adalah daftar riwayat hidup/CV, KTP, Sertifikat dan dokumen-dokumen pendukung lainnya.

Bagian dalam penulisan surat lamaran kerja

• Tempat dan tanggal pembuatan surat lamaran kerja (alangkah baiknya diisi)
• Alamat Perusahaan/Kantor yang dituju
• Perihal/Hal
• Lampiran
• Salam pembuka
• Isi surat lamaran
• Salam penutup
• Nama dan tanda tangan calon pelamar.

Berikut ini adalah beberapa contoh surat lamaran pekerjaan yang lengkap, bagi anda yang hendak ingin melamar perkerjaan mungkin contoh surat lamaran kerja ini bisa menjadi referensi dan nantinya akan anda gunakan untuk melamar diperusahaan yang anda inginkan, dan tentunya surat lamaran kerja ini mudah-mudah bisa membatu meringankan beban anda dalam membuat surat lamaran kerja.

HAL HAL YANG TIDAK BOLEH DI UCAPKAN SAAT INTERVIEW KERJA

Bagi Anda yang belum memiliki pengalaman kerja, menghadapi tes interview merupakan hal yang menegangkan. Oleh karena itu, Anda harus melakukan persiapan yang matang supaya bisa menghadapi tes interview dengan lancar. Mencari berbagai informasi tentang tatacara mengikuti tes wawancara kerja dan info pertanyaan yang akan keluar saat tes wawancara merupakan hal yang wajib. Dengan menguasai hal tersebut pasti proses wawancara bisa berjalan dengan baik.

Di samping menyiapkan mental dan juga memahami pertanyaan yang akan keluar, Anda juga perlu mengetahui hal-hal apa saja yang tidak boleh diucapkan saat wawancara kerja. Untuk Anda yang belum tahu, berikut ini adalah beberapa hal yang harus Anda hindari selama melakukan tes wawancara.

Kata-Kata yang Haram Diucapkan Saat Wawancara Kerja

Jangan Menjawab “Sepertinya Saya Tidak Bisa Mengerjakannya”Jawaban seperti ini tentu membuat Anda langsung terjatuh dan perusahaan tidak ingin menerima Anda sebagai karyawannnya. Pasti pewawancara akan menilai Anda tidak siap dalam melakukan pekerjaan yang akan dibebankan kepada Anda nantinya.

Jangan Terus Berkata “Ya, Tidak,”
Berikan jawaban yang enak dan serius. Janganlah acuh dan cuek dengan menjawab pertanyaan dengan hanya berkata “Ya” atau “Tidak” karena ini bisa membuat interviewer ragu kepada Anda.

Jangan Bertanya “Berapa Gaji Saya?”
Gaji merupakan hal utama yang akan Anda pandang dalam bekerja. Namun, saat wawancara berlangsung sebaiknya jangan menanyakan gaji  yang akan Anda terima nanti karena ini akan memperburuk posisi Anda.

Jangan Ucapkan “Atasan Saya yang Dulu Sangat Tidak Menyenangkan”Jangan pernah menjelekkan atasan Anda yang terdahulu. Ini bisa membuat pewawancara menilai Anda merupakan sosok yang gampang menyerah dan tidak bisa bekerja di bawah tekanan.

Jangan Berkata “Tidak Ada Yang Ingin Saya Tanyakan”
Hindari pengucapan hal ini karena akan menurunkan ketertarikan pewawancara kepada Anda. Sebaiknya tutuplah sesi wawancara dengan kalimat “Saya sudah mengerti dan saya siap dengan semua tugas di perusahaan ini”.

Intinya, saat melakukan tes wawancara Anda harus lebih percaya diri dan lebih berhati – hati dalam berbicara. Carilah informasi yang luas seputar wawancara kerja jika Anda ingin lancar dalam menjawab semua pertanyaan pewawancara. Semoga bermanfaat!

PERTANYAAN SAAT INTERVIEW KERJA & JAWABANNYA

Pertanyaan Saat Interview Kerja dan Jawabannya

Mengajukan lamaran pekerjaan tidak hanya memperhatikan curriculum vitae saja, setelah Anda berhasil dipanggil, maka Anda harus mempersiapkan diri untuk mengikuti tes wawancara kerja. Tes wawancara kerja atau interview ini menjadi langkah paling penting untuk menentukan Anda diterima atau tidak dalam perusahaan yang Anda lamar.

Oleh karena itu, sebelum interview berlangsung Anda harus mencari informasi seputar pertanyaan serta cara menjawabnya. Bagi pemula, menghadapi interview kerja mungkin bukan suatu hal yang mudah. Rasa panik dan gugup mungkin akan menghantui Anda.

Persiapan mental harus dilakukan jika Anda ingin lulus ketika mengikuti tes wawancara kerja. Selain itu, Anda harus menggali informasi sebanyak-banyaknya tentang pertanyaan sulit yang biasa ditanyakan dalam proses wawancara.
Pertanyaan Tersulit Dalam Interview Kerja dan Bocoran Jawabannya

Berikut ini adalah beberapa contoh pertanyaan tersulit yang akan keluar saat tes wawancara :

Ceritakan tentang diri Anda?
HRD pasti akan memberikan pertanyaan ini. Jawaban paling tepat adalah menjelaskan tentang diri Anda saat ini mulai dari kegiatan hingga potensi yang Anda miliki. Jawablah dengan simpel dan jangan bertele-tele.

Apa alasan Anda untuk resign dari pekerjaan sebelumnya?Berikan alasan yang tepat jangan sampai merendahkan perusahaan yang sebelumnya. Misalnya “Saya ingin lebih baik dalam mengembangkan keahlian yang saya miliki” atau jawaban sejenisnya.
Apa kekuatan terbesar di dalam diri Anda?

Ceritakan tentang kekuatan yang Anda miliki.?
Jawablah dengan logis supaya HRD yakin dengan kekuatan yang Anda miliki. Jangan terlalu berlebihan dalam memberikan jawaban untuk pertanyaan ini karena HRD tidak akan terlalu suka dengan orang yang terlalu percaya diri.

Jelaskan latar belakang pendidikan yang mampu mendukung karir Anda?
Dalam hal ini Anda bisa memberikan penjelasan tentang pendidikan formal dan non formal Anda. Misalnya “Pendidikan saya tidak hanya fokus pada teori saja, namun juga pada praktek yang bisa diterapkan sesuai teori yang ada.

Jika Anda diterima, kira-kira sampai kapan Anda mau bekerja di perusahaan ini?Berikan jawaban tepat, yang bisa meyakinkan HRD untuk menerima Anda sebagai karyawannya. Sebagai contoh ”Saya ingin bekerja di sini seterusnya selama perusahaan puas dengan hasil kerja saya”.


Itulah beberapa pertanyaan sulit yang sering dilontarkan oleh HRD saat melakukan tes interview. Persiapkan diri sebaik mungkin agar Anda bisa melewati interview kerja ini dengan rileks.

JAWABAN KETIKA DITANYA GAJI SAAT INTERVIEW

Ketika Anda melamar pekerjaan di sebuah perusahaan, hal wajib yang akan dilakukan adalah tes interview kerja atau wawancara. Bagi seorang pelamar, tes ini merupakan hal yang paling krusial dan mendebarkan. Tanpa lulus tes wawancara, seorang pelamar tidak bisa mendapatkan posisi dalam perusahaan yang dilamarnya.

Nah, salah satu hal yang perlu diketahui saat tes wawancara adalah memahami berbagai pertanyaan supaya bisa menjawab dengan tepat. Dalam tes wawancara terdapat beberapa pertanyaan jebakan yang bisa membahayakan posisi Anda sebagai pelamar, salah satunya adalah pertanyaan seputar gaji.
Jawaban Cerdas Ketika Ditanya Soal Gaji

Pertanyaan jebakan yang selalu ditanyakan dan bisa menimbulkan hal negatif adalah pertanyaan seputar gaji. Memang sekilas mudah dijawab, namun tahukah Anda pertanyaan ini bisa menimbulkan nilai negatif terhadap diri Anda sebagai calon karyawan. Untuk menanyakan hal ini, biasanya pewawancara mengutarakan pertanyaan “Berapa gaji yang Anda harapkan?”

Mendengar pertanyaan ini, sebenarnya membuat pelamar merasa bingung untuk menjawabnya, namun karena pertanyaan ini tidak hanya sekali ditanyakan kepada calon karyawan, maka Anda bisa menjawabnya dengan jawaban “Saya yakin perusahaan akan memberikan yang terbaik kepada saya ketika saya memberikan kontribusi terbaik pada perusahaan”.
Meski demikian, biasanya pelamar dipaksa untuk menyebutkan nominal gaji yang diinginkan. Ketika ditanyakan seperti itu, jangan sebutkan jumlah nominal. Utarakan kembali jawaban bahwa perusahaan pasti akan memberikan yang terbaik sesuai dengan standar kerja. Ketika menyebutkan jawaban yang salah tentang gaji, maka bukan tidak mungkin jika pewawancara menolak lamaran Anda.
Tidak Hanya Gaji, Tunjangan juga Sering Menjadi Pertanyaan Saat Interview Kerja

Selain besaran gaji, ada juga kemungkinan ditanyakan soal tunjangan yang bakal didapat selama bekerja. Misalkan, tunjangan kesehatan. Untuk permintaan tunjangan ini, kandidat berpengalaman kerja bisa bercermin dari perusahaan sebelumnya. Sebaliknya bagi yang belum perpengalaman, bisa tanya-tanya dulu soal poin-poin tunjangan yang biasanya diberikan perusahaan tersebut apa saja.

Sekarang bagaimana? Apakah Anda sudah siap untuk menjawab pertanyaan yang akan diajukan oleh interviewer mengenai gaji? Saya yakin sekali pasti Anda sudah siap. Bagi yang masih bingung kira-kira berapa standar gaji di suatu perusahaan, bisa mengunjungi situs Job-Like berikut ini.

JAWABAN TERBAIK MOTIVASI ANDA BEKERJA SAAT INTERVIEW

Pada saat proses interview kerja, mengetahui bagaimana tips untuk memberikan jawaban dari setiap pertanyaan yang diberikan merupakan hal penting yang harus dipersiapkan. Sebab jawaban yang Anda berikan, akan menjadi langkah untuk meraih kesuksesan dalam menghadapi wawancara kerja.

Tanya-jawab dalam wawancara kerja menjadi hal pokok yang tidak bisa dianggap sepele. Tes ini akan berjalan dengan baik, apabila Anda bisa mencairkan suasana dengan membangun komunikasi yang baik pula. Oleh karena itu, Anda harus mengetahui pertanyaan yang mungkin menyulitkan anda dalam mengambil jawaban.

Salah satu pertanyaan yang kerap menyulitkan kandidat adalah;

‘Apa motivasi Anda untuk bekerja di perusahaan ini?’,

pertanyaan ini memberikan kesan yang sangat sederhana, namun sebetulnya rumit. Sebab, tidak ada patokan bagaimana cara menjawab pertanyaan yang satu ini dengan benar. Akan tetapi bila Anda tidak mengutarakan motivasi dengan jelas, pewawancara akan kesulitan untuk menangkap intinya. Karena, untuk pertanyaan yang satu ini pewawancara akan berusaha memahami kata kunci dari motivasi Anda untuk memahami kunci keberhasilan Anda pada posisi yang Anda lamar. Untuk menjawab pertanyaan mengenai motivasi kerja saat interview, Anda bisa mengikuti tips di bawah ini 

Jawaban Terbaik Mengenai Motivasi Kerja Saat Interview Kerja

Anda harus mengingat kembali faktor apa yang mendorong Anda untuk bekerja. Apakah alasan Anda bekerja karena memiliki minat pada pekerjaan tersebut atau Anda memiliki target yang ingin dicapai di masa depan? Alasan-alasan tersebut harus Anda pikirkan dari sekarang. Ungkapkan jawaban itu secara spontan agar tidak terkesan sudah dipersiapkan. Sebab, pewawancara lebih menyukai kandidat yang memberikan jawaban spontan.

Hindari untuk memberikan jawaban yang bertopik materi. Walaupun Anda bekerja karena butuh uang, tapi jangan pernah ungkapkan masalah ini secara langsung untuk menjawab pertanyaan motivasi tersebut.

Sebagai alternative, Anda bisa memilih jawaban yang bersifat relevan dan positif pastinya. Utarakan motivasi kerja sesuai dengan posisi yang tengah Anda lamar. Pada saat mengungkapkan apa motivasi Anda, gunakanlah kata-kata yang positif agar menggerakkan pewawancara untuk menaruh rasa kepercayaan pada Anda. Tujuannya tidak lain agar mereka menjadikan Anda sebagai salah satu bagian dari perusahaan mereka.

Untuk memudahkan kembali jawaban yang harus diambil oleh Anda. di bawah ini ada beberapa contoh untuk pertanyaan tersebut :

• “Saya sangat termotivasi oleh tantangan untuk menyelesaikan pekerjaan lebih awal dari tempo yang diberikan dan mengelola tim agar bisa mencapai target.”
• “Saya selalu termotivasi oleh keinginan untuk melakukan pekerjaan di posisi apapun untuk menjadi yang paling unggul dan bisa sukses dalam pekerjaan saya, baik itu untuk kepuasan pribadi atau pimpinan.”
• “Saya selalu memastikan bahwa klien perusahaan saya untuk mendapatkan layanan pelanggan terbaik. Selain itu, saya selalu menganggap hal itu sebuah hal penting untuk saya, perusahaan dan tentunya klien guna memberikan pengalaman pelanggan yang positif.”

Contoh-contoh di atas tidaklah menjadi acuan mutlak yang harus Anda ikuti. Pada intinya, pada saat memberikan jawaban dari pertanyaan ini haruslah hal yang mudah dipahami oleh pewawancara. Hal yang perlu Anda tekankan adalah jangan pernah menjawab pertanyaan ini dengan membawa urusan pribadi, misalnya uang dan keluarga. Jadi, gunakanlah contoh-contoh di atas agar Anda bisa memberikan jawaban terbaik mengenai motivasi kerja saat interview.